Kuvittele, mitä tuntuisi tehdä työtä, jossa

• unelmoidaan, visioidaan, tavoitellaan ja toteutetaan yhdessä enemmän kuin ennen – rohkeasti!
• kokoukset sujuvat keskittyneesti ja sopusointuisesti
• organisaatiorakenne on luonnollinen ja joustava
• johtajuus on dynaamista, jatkuvasti päivittyvää ja selkeästi määriteltyä
• jokainen saa toteuttaa yksilöllisesti parhaita taitojaan ja tuntea työn iloa
• jokainen tuntee olevansa ainutlaatuinen ja samalla osa yhteisöä
• saavutetaan tuloksia ja kasvetaan yhdessä organisaationa

Nopeasti muuttuvassa maailmassamme tasapaino horjuu ilman  vahvaa ydintä johtajassa, tiimissä ja organisaatiossa. Kun organisaatio eheytyy ja kasvaa luonnollisella tavalla, päätöksenteko jalkautuu enemmän yksilöille, tiimeille ja yhteisölle.

Läsnäolo on itselle ja muille kestävän ja jatkuvan kehittymisen lähtökohta. Läsnäolotaidot avartavat intuitiota ja ongelmanratkaisukykyä sekä mahdollistavat selkeän ja järkevän toiminnan käytännössä. Ne auttavat  yksilöitä ja työyhteisöjä löytämään tuottavuuden ja työnilon sinisen meren.

Muutokseen tarvitaan yksilöllisiä ja sisäisiä harjoituksia sekä toiminnallista ja yhteisöllistä tekemistä.  Tarvitsemme autenttisia johtajia ja edelläkävijöitä. Heitä jotka ottavat haasteen vastaan. Heitä, jotka lähtevät kehittämään omaa ja työyhteisönsä henkistä potentiaalia ja käytännön tekemistä rohkeasti ja läsnäolevasti.