Yhteisöllinen ajattelu ja luovuus toimiivat jopa vahvemmin kuin yksilöllinen. Harjaannutettu kollektiivinen viisaus mahdollistaa transformatiivisen muutosprosessin. Tästä voi seurata organisaatiokulttuurin asteittainen läpimurto itseohjautuvuuteen ja kokonaisvaltaisuuteen sekä laajaan kokemukseen työn merkityksellisyydestä.
Organisaatiokulttuuri vaikuttaa työhyvinvointiin, asiakastyytyväisyyteen, työtehoon ja liiketulokseen.
Monen organisaation nykytila:
We cannot solve our problems with the same thinking we used when we created them.
Kuvittele, mitä tuntuisi tehdä työtä, jossa
Nopeasti muuttuvassa maailmassamme tasapaino horjuu ilman vahvaa ydintä johtajassa, tiimissä ja organisaatiossa. Kun organisaatio eheytyy ja kasvaa luonnollisella tavalla, päätöksenteko jalkautuu enemmän yksilöille, tiimeille ja yhteisölle.
Läsnäolo on itselle ja muille kestävän ja jatkuvan kehittymisen lähtökohta. Läsnäolotaidot avartavat intuitiota ja ongelmanratkaisukykyä sekä mahdollistavat selkeän ja järkevän toiminnan käytännössä. Ne auttavat yksilöitä ja työyhteisöjä löytämään tuottavuuden ja työnilon sinisen meren.
Muutokseen tarvitaan yksilöllisiä ja sisäisiä harjoituksia sekä toiminnallista ja yhteisöllistä tekemistä. Tarvitsemme autenttisia johtajia ja edelläkävijöitä. Heitä jotka ottavat haasteen vastaan. Heitä, jotka lähtevät kehittämään omaa ja työyhteisönsä henkistä potentiaalia ja käytännön tekemistä rohkeasti ja läsnäolevasti.
SophiaSign Oy tarjoaa organisaatiokulttuurin kehittymisen tueksi mm. osallisuutta vahvistavia työpajoja, inspiraatiopäiviä ja työyhteisövalmennuksia. Muutokset eivät tapahdu hetkessä. Siksi haluamme sitoutua pitkäjänteiseen yhteistyöhön.
Kysy työhyvinvointivalmennuksistamme tai julkisen rahoituksen mahdollisuuksista hankeellenne.
Käytämme sähköpostiosoitettasi vain lähettääksemme sinulle uutiskirjeemme sekä muuta tietoa palveluistamme ja tapahtumistamme. Emme luovuta sähköpostiosoitettasi kolmansille osapuolille.